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第十章重逢（第2页）

他来到三楼发规部统计科门口，一眼看到二叔正跟吕主任说话，他很想跟二叔打个招呼，但没敢。等他交了报表出来，二叔已经不见了。看看时间，他决定不回分厂了，直接去已退休的准岳母那里帮忙。出了办公楼，他给汪晓娟发了个短信，告了她自己的行踪。

果然，今天，准岳母格外热情，“喔，有道来了啊，怎么没和晓娟相跟着？”

“阿姨，我刚送了报表，直接过来了，小娟还在车间呢。我帮您烧菜吧？”

“哪里用你帮忙？去看电视！上网去！我这就打电话叫晓娟回来，她那个破工作有什么忙的？今儿中午，你陪你汪叔好好喝几杯。”

坐在电脑前胡乱浏览着网页，陶有道感慨万分。

……

陶唐没想到上班第一天就遇见了吕绮。

班子碰头会只用了一小时就结束了，因为他给几位副总限定了五分钟的汇报时间。除了分管安全保卫的周副总，行政口其余领导的汇报水平都很高，思维顺畅，数据张口就来。

除了在外开会的常务副总、分管营销的李珞外，红星公司班子成员全部参会了。党委书记赵庆民，监事会主席兼纪委书记郭涛，总工程师江上云，总会计师韩志勇，总经济师骆冲，分管生产的副总经理马光明，党委副书记兼工会主席常文海，分管人事的副总经理刘秀云，分管安全、保卫及后勤的副总经理周兵，分管物资采购的副总邱林，都在这间会议室里正式与他见了面，假如不算昨天中午餐桌上见面的话。

其中，邱林副总原先是分管后勤的，杨文欢出事后，宋悦将其调整了工作。邱林分管的后勤那摊子交给了年龄已经过线的周兵。

班子里唯一的一位女领导是分管人事及劳动公司系统的刘秀云。

似乎提前统一了思想，副总们的工作汇报调子是低沉的，中心思想就是，我们已尽了最大努力，但客观情况过于严峻，无力扭转局势。

陶唐摊开的笔记本上并没记上几个字。他清楚，能混到这间会议室的都是体制下成长起来的精英。汇报、讲话以及编数字是必备的基本功。因而他们所讲的东西放之四海而皆准，但没有多少价值。

值得他重视的还是资金问题，分管生产的马光明说主材供应在一周内不到位的话就停产了。分管供应的邱林则说用款计划早给了财务，但迟迟不批。总会计师韩志勇则报出了一堆数字，核心就是由于营销部的回款计划总是完不成，导致资金的缺口太大，生产和生活难以兼顾。

曾在盛东公司担任了三年多一把手的陶唐明白其中的关系，如果分管营销的李珞在，一定能将皮球踢回来。生产、供应、销售、财务会形成一个令一把手头疼的怪圈，没有两把刷子的一把手很难打破这个怪圈，搞不好就被下属玩了。所以，总部不消他开口便给他准备了一笔启动资金，但这些钱却不那么好用，如果规划不好，再要就难了。

作为一把手，他从未幻想着跟自己的副手们建立工作之外的友谊。这是他二十年来收获的主要经验之一。他不去关注他们讲的内容，而是注意了讲话之外的东西，特别是态度，工作态度决定水平高度，这句话绝非泛泛而谈，而是颠扑不破的真理。

在排名最后的邱林副总汇报结束后，陶唐摆手制止了副书记兼工会主席常文海，“赵书记，郭主席，党群口的汇报就算了吧。我最想听是营销情况，李珞同志却外出没回来……这样吧，办公室安排营销部给我准备一份当前营销情况简明扼要的报告，周一上班给我。”陶唐回头看了眼正在记录的张兴武。作为总经办主任，他是可以列席公司的所有会议的。