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第646章 采访（第1页）

杨芳总共问了曾忆乡六个问题。

第一个问题就十分尖锐：我听说你从不接受采访，你是有什么顾虑吗？

曾忆乡侃侃而谈：不接受采访是事实，但也有例外，今天不是接受您的采访了吗？之所以我不接受采访，主要是觉得，我还有比接受采访更重要的事要做。还有，我喜欢静，不喜欢被聚光灯照着和被刨根问底儿的感觉。当然，这样做的结果是得罪了相当多的媒体朋友，在此，我再次声明，今后请媒体朋友多采访其他企业家，多宣传他们的优秀事迹，我愿意做一个默默无闻的人。

曾忆乡的回答很干脆。

第二个问题：我了解过长投集团的创业史，不过都是从网络上得来的。您知道网络上的信息有时不太靠谱，甚至我都不太确定这些信息是否是真实的。您能够给我讲讲您的一点创业经历吗？

曾忆乡笑了一笑，思考了一会，说：我还是给您讲一个长投集团员工的故事吧。一年多以前，我们在青海玛尔挡地区投资了一个项目，那地方海拔高、空气稀薄，生活条件格外苦寒。子集团的老总为了慰问玛尔挡的员工，冒着零下20多度的严寒从德令哈驱车6个小时到玛尔挡。等到了玛尔挡，一车的人全部都晕倒了，这位子集团的老总第二天才恢复过来。我知道，很多人的确是看到了我们表面的辉煌，但是他们从来不去了解我们创业的艰苦。长投集团正是在这样优秀员工的努力下，我们投资的一个个项目才能够顺利向前推进。

……

第六个问题，杨芳依然问得非常尖锐：我在网上看见过很多网友议论的事情，那就是长投集团员工的薪酬特别高，很多网友说，能够道长投集团工作是件很开心的事。我想知道您如何看待这个问题？

曾忆乡一脸惊讶：特别高，谁说的？

杨芳问：我在网上看到过，说长投集团清洁工的税前工资达到1万了，这还不高吗？

曾忆乡说道：蓉城长投集团的价值观是爱国、团结、价值、尊重这八个字。既然您提到了薪酬价值，那我就谈谈后面六个字：团结、价值和尊重。您刚才说到清洁工，我想问你，她是不是长投集团的员工，我应不应该团结她？如何团结员工，这个问题你想过没有？再一个，谁说清洁工就不能够创造价值或者创造的价值就很低？今天您也看到了，我们这个办公中心干净、整洁、绿树成荫、鲜花满地、香味扑鼻。我想问，这些是不是清洁工给大家提供的情绪价值？它重不重要？依我看，非常重要，因为我们需要这个。”

“所以，我作为长投集团的最高管理者理所应当尊重他们，特别是尊重他们的劳动成果，而非相反。我所能够表达对他们的尊重，最重要也是最关键的方式就是尊重他们的劳动，从薪酬待遇上满足他们某种期望。”

“您有没有了解蓉城其他公司的清洁工一个月的薪酬是多少？”杨芳严肃地问道。

“大概了解一点，有多的，也有少的，每个公司的待遇不一样。不过，我提醒一点，请千万不要将长投集团跟其他公司进行比较，这样会引起不必要的误会，别人会不高兴的。”

杨芳莞尔一笑，“当然，我不是说您给的太高了，而是说在蓉城还有很多大学生的工资都不还如您给清洁工的工资高。您对这个事如何看呢？”

“您说得不错，是有这么一个现象存在。似乎有点不合理，不过我不这么看，我只能够管我的公司，我管不了别人。在我的公司，清洁工的薪酬就要值1万块一个月，或者更多。”